Indicadores sobre accidente de trabajo ley 1562 de 2012 que debe saber
Indicadores sobre accidente de trabajo ley 1562 de 2012 que debe saber
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En estos casos es complicado determinar que un caso puede ser o no, pero que no existe una legislación consolidada y depende de cada caso concreto.
Reincorporarse al trabajo el día próximo al alta médica, excepto si se solicitan las asueto generadas durante la desestimación
Se entiende por accidente de trabajo toda herida corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
En segundo lugar, la contusión debe haberse producido «con ocasión o por consecuencia del trabajo». Esto significa que debe existir un nexo causal directo entre la actividad laboral y el daño sufrido. La ley pone énfasis en esta relación de causalidad, destacando que no todas las lesiones ocurridas en el emplazamiento de trabajo pueden considerarse automáticamente como accidentes laborales.
Finalmente, los accidentes causados por imprudencias profesionales son aquellos que ocurren como resultado de una imprudencia cometida por el trabajador o por un compañero de trabajo, siempre que esta imprudencia no sea considerada temeraria.
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Es accidente de trabajo “toda laceración corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
Lo esencial es que te encuentres en período de secuelas, es proponer, que la lesión se haya tratado, y posiblemente curado, pero que persistan secuelas que te limiten para trabajar con normalidad.
Se podrá requerir una indemnización siempre y cuando exista algún tipo de responsabilidad por parte de la empresa, o dicho de otro modo, si el accidente no es atribuible al comportamiento doloso o imprudente del trabajador.
Un carnicero que viaja a una feria de comida en el extranjero, por órdenes del empresario, y a la Dorso se ve obligado a coger unos días de disminución por haber sufrido un corte en un dedo durante una presentación en el stand.
El Tribunal Supremo ha reiterado que la indemnización por daño honesto está "indisolublemente unida" a la vulneración de un derecho fundamental, como el derecho a la Sanidad en el caso que nos ocupa.
Por ejemplo, si un trabajador de una empresa de mantenimiento eléctrico sufre un accidente mientras se desplaza entre diferentes ubicaciones para realizar reparaciones, este incidente sería considerado un accidente de delegación. Lo mismo ocurre si un ejecutivo sufre un accidente durante un delirio de negocios.
La esencia para esta excepción radica en la relación o falta de relación entre el evento y la actividad laboral.
En cuanto a la cotización requerida para poder ser beneficiario de la prestación, no hay ninguna; cuando se produce un accidente de trabajo, no hay que acreditar un periodo previo lo mejor de colombia cotizado -que sí se exige si la causa de la descenso es una enfermedad popular-.